ChatGPT-5 автоматизировала процесс найма в крупных компаниях
ИИ оценивает резюме по релевантности, опыту и софт-скилам, вычисляет вероятность успешной адаптации в компании и выставляет оценки. Система может провести асинхронное видеоинтервью, задавая вопросы и анализируя ответы кандидатов на предмет компетентности и культурного соответствия.
На этапе сортировки происходит отсев 80—90 процентов неподходящих кандидатов. Рекрутеры переключаются с рутины на работу с перспективными кандидатами и подготовку предложений.
Масштаб и скорость
В компаниях с интенсивным наймом сокращение цикла подбора достигает 50 процентов, а пропускная способность рекрутинговых отделов растёт в 2—3 раза. Крупные корпорации с конвейерным наймом могут обрабатывать тысячи заявок в неделю без расширения штата.
Вопрос дискриминации при использовании ИИ остаётся открытым. Компании активно внедряют аудиты алгоритмов и требуют от поставщиков прозрачности критериев оценки кандидатов.