Как ИИ-помощник автоматизировал весь отдел кадров в стартапе
Консалтинговая компания помогла стартапу из 50 человек внедрить ИИ-агента для автоматизации кадровых процессов. Агент теперь обрабатывает резюме, проводит первичное собеседование по сценарию, готовит предложения о работе и отправляет новичкам чек-листы адаптации.
Интеграция потребовала выгрузки данных из кадровой системы, настройки прав агента на чтение и запись в базу, и обучение команды взаимодействовать с рекомендациями системы. Первые две недели шли параллельно со старым процессом для проверки качества.
Результаты и типичные кейсы
Сотрудник кадров теперь занимается только исключениями и переговорами на уровне условий, а не фильтрацией резюме и первичными звонками. Время на процесс найма сократилось с трёх недель до семи дней в среднем.
При адаптации новичка агент следит за выполнением обучения, напоминает о проверках и автоматически заполняет анкеты. Личный знакомство с командой и проектом остались за человеком.
Экономия на ФОТ в первый год оценена в 180 тысяч рублей, так как один сотрудник кадров получил возможность работать более стратегически.