Компании сокращают штат аналитиков в пользу специалистов по ИИ
Тренд затронул инвестбанки, консалтинговые и финтех-компании. Спрос на junior-аналитиков упал на 30-40 процентов за год, в то время как вакансии для специалистов по интеграции ИИ-систем выросли в два раза.
Работодатели мотивируют переход тем, что ИИ-инструменты автоматизировали значительную часть рутинных аналитических операций — подготовку датасетов, базовую статистику, составление отчётов по шаблонам.
Перестройка рынка труда
Агентства по найму сообщают о росте требований к кандидатам: уже недостаточно знания Python и SQL, требуется опыт работы с векторными базами, архитектурой RAG и тонкой настройкой моделей.
Высвобождаемые аналитики переучиваются на специальностях, связанных с валидацией результатов ИИ и аудитом алгоритмов. Некоторые переходят на позиции менеджеров по внедрению ИИ в компаниях второго и третьего уровня.
Эксперты не исключают восстановления спроса на аналитиков через два-три года, когда стабилизируется количество готовых решений и потребуется множество специалистов для их поддержки и оптимизации.